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规章制度

  

资源与环境学院人才招聘与引进工作暂行办法

    为了进一步规范我院人才招聘与引进(以下简称“进人”)工作,使管理与决策过程更加科学、公正、透明,根据学校《关于对入校人员进行考核的实施细则》、《中国农业大学人事调配工作规定》以及《中国农业大学高层次人才引进管理暂行办法》等文件精神,特制定本暂行办法。

一、工作原则

  以学科建设规划为指导,坚持公开、公平、公正和择优的原则。

二、进人类别

  (一)学校规定的高层次人才引进,包括:拔尖人才、优秀人才;

  (二)校内申请调入的教师;

  (三)招聘教学科研岗位、教学辅助岗位和行政管理岗位的应届毕业生(含博士后)。

三、组织和职责

  (一)成立进人工作领导小组,由院务会成员组成。负责年度进人指标的分配,进人工作的安排,审定参加学校遴选会或拟调入的候选人。

  (二)院学术委员会负责招聘教学科研(含教辅)岗位人员的业务考核工作。

  (三)成立行政管理人员考核小组,负责招聘行政管理人员的业务考核工作。

  (四)各系(含教学中心)成立人才招聘考核小组,负责进人的初选工作。

四、招聘工作程序

  (一)信息发布

  根据学校统一要求,在规定的时间内,通过学校人才招聘与管理系统发布招聘信息,公布招聘的岗位、数量、应聘条件、报名方法等有关事项。

  (二)资格审查

  学院人才引进资格审查小组或各系人才招聘考核小组根据发布的招聘信息对应聘者进行资格审查。

  (三)考核评议

  根据进人岗位的性质,采用相应的考核评议方法。

  对高层次人才引进(拔尖人才、优秀人才)和申请调入的教师,按以下程序:

  1、学术水平评议。组织相关专业15名左右的教师和学术委员会成员,应聘者做学术报告。由教师对应聘者的学术水平和发展潜力进行投票评议。对申请调入的教师,还需要进行讲课考核评议。组织相关专业20名左右的学生和部分教师,应聘者就学院重要的专业课或专业基础课进行上课。由学生和教师对应聘者的教学内容、方法和效果进行投票评议。

  2、学术委员会审议。根据学生和教师对应聘者的评议结果,院学术委员会进行审议,投票决定是否向学校评审委员会或学院(拟调入的教师)推荐。

  3、领导小组审定。进人工作领导小组对学术委员会的投票结果进行审定。

  对招聘教学科研岗位和教学辅助岗位应届毕业生(含博士后),按以下程序:

  1、提出面试名单。各系(含教学中心)人才招聘考核小组提出应聘者进行面试的名单。

  2、面试评议。各系人才招聘考核小组对应聘者进行面试。原则上按3:1的比例确定初选人员。

  3、学术委员会审议。根据各系推荐的初选人员名单,院学术委员会进行审议,投票决定是否向学校评审委员会推荐。

  4、领导小组审定。进人工作领导小组对学术委员会的投票结果进行审定。

  对招聘行政管理人员,按以下程序:

  1、面试评议。行政管理人员考核小组对应聘者进行面试和投票,原则上按3:1的比例确定初选人员。

  2、领导小组审定。进人工作领导小组对行政管理考核小组的投票结果进行审定,投票决定是否向学校评审委员会推荐。

五、工作纪律

  严格执行保密制度,防止营私舞弊等现象的发生。

  实行回避制度。招聘工作的组织人员在公开招聘过程中,如遇与自己有亲属关系的,应当回避。

六、本暂行办法自发布之日起执行。

七、本暂行办法由学院办公室负责解释。





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