就业指导活动目的：
1. 引入新的就业指导活动形式，提高学生参与度；
2. 围绕学生在求职方面的实际需求提供针对性帮助；
3. 通过一线HR经理人的反馈，正确认识自我和求职；
4. 现场真实参与，提前熟知企业选拔人才的方法和标准；
5. 提供企业招聘和学生求职的机会对接，拓宽求职途径；
目标对象：
1. 对于职场充满好奇的低年级在校生；
2. 在求职方面有具体困惑的应届在校生；
形式一：就业咨询
形式二：新职道对话
形式三：行业性职场沙龙
形式四：就业指导系列课程
报名方式：
以学院为单位组织各类型培训，就业办公室将定期发布培训公告，有意参加的同学可以按指定方式报名。另外对于同学特别感兴趣的培训内容可以联合周围同学联系资环就业办公室。
联系人：陈潇
联系电话：62734288
电子邮箱：CAUREjiuye@163.com
办公地点：资环楼5-103
形式一：1 对 1 咨询
简历诊断+ 求职咨询
围绕学生简历和求职困惑，展开面对面的咨询。
开展形式
u 集中统一进行简历诊断，每次不要超过 30 人；
u 提前预约，进行 1 对 1 咨询，每人时间不要超过 30 分钟；
面试辅导
针对学生提供针对性面试辅导
开展形式
u 现场对话形式进行面试分享；
u 以实战体验的形式进行面试训练；
u 以小班辅导的形式传授面试经验
开展时间
可固定于某一天下午或晚上（每隔一周或两周）
形式二：新职道对话
第1节 职场微访谈
现场主持人邀请嘉宾围绕本期话题展开讨论，现场学生参与互动，最终将当期话题中的各种疑问进行解答阐述；
第2节 职场对对碰
邀请 6 位现场同学参加无领导小组面试，围绕一个问题展开 10 分钟的自由讨论，之后在2分钟的小组代表总结，嘉宾作为观察者在最后给予小组和个人点评和建议。
第3节 现场直通车
Face to face 面试，现场提供真实职位，每一轮面试为 10 分钟，面试通过者可获得被推荐企业实习或试用机会。同时参加面试的同学可以获得嘉宾现场的反馈和点评。
新职道话题推荐
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序号
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内容
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话题说明
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话题一
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求职，如何玩“跨界”？
（跨专业就业）
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专业≠职业？学什么就需要干什么？一个“门外汉”如何和“科班”竞争？到底是干一行爱一行，还是爱一行干一行？这么多纠结，到底何去何从？请参加本期的话题讨论！
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话题二
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你的简历为何石沉大海？
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海投海投，网申网申！一投不中，二投不中，三投还不中！简历到底该写什么？该不该贴照片？如果既没实习经历、没项目经验该怎么办？应聘国企、外企、民企的简历是否有区别？一系列的问题，只等嘉宾为您解答！
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话题三
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“祸从口出”聊面试
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什么该说？什么不该说？什么该问？什么不该问？多说不是，少说也不是！一句话可能会被破格录用，一句话也可能会前功尽废！面试中有哪些禁忌，你了解吗？
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话题四
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谁是我的职场“贵人”？
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职场，围城一样。城里的人想出来，城外的人想进去。城里的人感叹遇人不淑，城外的人抱怨伯乐何在。无论是职场人还是即将踏入公司的准职场人，都希望能遇到自己职场的“贵人”，“跟对人，做对事”已经成为了很多人的共识，什么样才算贵人，怎么去识别？请看，谁是我的职场贵人？
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话题五
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职业大揭秘！（销售、市场、研发、人事、行政等）
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每期都会由职场达人和你分享不同职业的故事！
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话题六
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不要做招聘陷阱中的“羔羊”！
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求职中会有很多出乎意外的遭遇，尤其是刚刚走出象牙塔的同学们，常常会勿入求职陷阱，我们希望通过分享让同学们看到更多求职背后鲜为人知的一面。
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话题七
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法眼护航，求职无忧
（普法对话）
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签合同，交三方，很多毕业生的必经之路，但是如何注意合同中的细节，如何用法律维护自己的合法利益，做到未雨绸缪，法律专家会为你带来专业的分享！
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话题八
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如何跟企业HR“谈薪论价”？
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谈论薪资，很敏感的话题，但又不得不去面对，企业开的工资低，自己不乐意，期望工资高，企业又不愿意，如何达到共赢？
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话题九
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“逃离”北上广？
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北上广，机会多，但压力大；二线城市，压力小但机会同样少，到底何去何从？
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话题
十
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从HR 视角看求职！
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HR 眼中适合的求职者形象和你想象中的会一样么，HR在招聘中更看重应聘者的哪些方面？
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话题
十一
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先就业，后择业VS先择
业，后就业
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先寻求合适的平台，进入后再谋求更多的机会；一定要找到自己喜欢的工作，否则就继续找下去。面对两种不同的选择，到底将何去何从，你讲做出什么样的打算。
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话题
十二
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找工作，Are You Ready？
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校园步入职场，充满了迷茫和忧虑，你的心是否已经准备好？你的状态是否调整好？让嘉宾检验一下：找工作，Are You Ready？
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话题
十三
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校园向职场的蜕变之路！
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从校园到职场，或许是一种挑战，因为你可能不知道老板希望能扮演何种角色，你可能不了解如何应对职场环境，没关系，这些都是浮云，由我们的职场达人和您一起分享学生向职场人的蜕变之路！
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话题
十四
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你能顺利通过试用期吗？
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拿到了offer 意味着万事大吉吗？
显然不是，因为还有试用期！
到底该如何顺利甚至提前通过试用期，里面到底有哪些要注意的
事项，请看参与本期的对话！
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话题
十五
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面对就业，如何塑造完美的自己
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校园到职场，大学生从一个学生的身份变到职场人，面对身上的学生气息太浓，不知如何塑造最完美的自己，让我们共同展开讨论吧
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话题
十六
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性别要求，在企业招聘是硬性要求吗？
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很多大学生觉得企业在招聘过程中设置硬性要求，只要男生或只要女生，今天就让我们来谈谈性别要求在企业招聘中是否是硬性要求。
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话题
十七
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求职途径大讨论
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随着新媒体平台的发展，大学生求职不再单一，有很多中方式和途径寻找工作，让我们来讨论一下大学生各类求职途径的优缺点吧
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话题
十八
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实习的目的及意义
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很多同学在毕业季不了解自己的需求，盲目的去找工作、去实习，而在实习的时候存在不明确实习的目的和意义的问题，有的人会因为想要留下而实习，有些人而是盲目跟从别人，因此讨论实习的目的和意义，帮助同学明确目标是很重要的问题。
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话题
十九
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如何处理实习期间与人际交往问
题
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毕业季来临，大部分同学会走向单位进行实习，职场与校园的不同以及社会上各种职场类书籍的引导让学生而面临的很大的问题就是不知该如何与同事交往、不知该如何与领导交往，因此让我们分享你的实习故事吧
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形式三：行业性职场沙龙（行业聚光灯）
针对低年级同学，可以通过行业性沙龙的形式向大家普及更多行业和岗位方面的知
识，届时将邀请职场达人以沙龙的形式开展活动，在时间上可以相对自由灵活一些，如每隔一周举办一次。
话题行业可涵盖如下领域：
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互联网／电子商务
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汽车
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网络游戏
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通信／电子
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金融投资
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财务管理／咨询
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媒体／出版
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生物医药
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服装
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贸易／进出口
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零售业
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制造业
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交通／物流
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影视／娱乐
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餐饮
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旅游
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快速消费品
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物业管理
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保险
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IT行业
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房地产
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耐用消费品
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建筑工程
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航空／航天
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会计师事务所
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教育培训
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管理咨询
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石油石化
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形式四：就业指导系列课程
以培训的形式进行，固定在每周的某一天晚 19:00 点钟，在固定的地点开展，动态职业化系列课程，以品牌课的形式在校园进行就业指导的开展。（需要提前报名，达到 30 人即开班）。
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课程名称
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课程简介
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揭开企业神秘面纱
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引导学生认识、融入企业，并超越自我
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寻找求职旅程的原动力
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唤醒学生正确意识，明确求职动机
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发现自我之旅
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通过对求职角色，自我的认知，完成自我定位
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别让简历把你拒之门外
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体会简历本质及意义，学会制作投递
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一切面试官都是“纸老虎”！
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了解面试官，避开雷区，真实自信地展现自己
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礼仪无处不在，细节决定成败
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让学生意识到礼仪的重要性，注意细节和诀窍
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求职沟通，别唱独角戏
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掌握沟通模型，打破障碍，学会进行有效沟通
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从 HR 的视角看求职
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HR 眼中，合适的应聘者该具备的素质有哪些？
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